Комплектование штата сотрудников относится к 35 классу МКТУ — это услуги по управлению бизнесом, включающие подбор, найм и расстановку персонала. В заявке нужно указывать именно эту формулировку из официального перечня: «комплектование штата сотрудников». Расплывчатые описания вроде «подбор персонала» или «рекрутинг» не предусмотрены и могут вызвать запрос экспертизы или сузить объём охраны.
Что такое комплектование штата сотрудников
Комплектование штата сотрудников — это деятельность по поиску, отбору, найму и адаптации работников для компании. Услуга охватывает весь цикл подбора: от анализа потребностей заказчика до выхода сотрудника на рабочее место. В неё могут входить размещение вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований, тестирование, проверка рекомендаций и оформление кадровых документов.
Основные исполнители — кадровые агентства, HR-консалтинговые компании, внутренние отделы персонала крупных организаций. Заказчики — любой бизнес, которому нужны специалисты: от стартапов до корпораций. Услуги могут быть разовыми (закрытие одной вакансии) или абонентскими (долгосрочное сопровождение кадровой функции).
Формулировка для заявки на товарный знак
Единственная корректная формулировка из официального перечня класса 35 — «комплектование штата сотрудников». Именно её нужно указывать в заявке, если вы оказываете услуги по подбору персонала. Любые синонимы («подбор кадров», «рекрутинг», «найм») не являются частью МКТУ и будут отвергнуты экспертизой как неконкретные.
Если ваша компания предоставляет также консультации по управлению персоналом, анализ рынка труда или составление профилей должностей, добавьте «консультации по управлению персоналом» и «изучение рынка» из того же класса 35. Это расширит охрану и снизит риск отказа по формальным основаниям.
Когда достаточно одного класса 35
Если ваш бизнес — исключительно подбор персонала (агентство, кадровый консалтинг), и вы не сопровождаете это обучением, разработкой ПО или финансовыми услугами — регистрации в классе 35 достаточно. Класс 35 покрывает не только комплектование штата, но и смежные услуги: консультации по управлению персоналом, ведение базы данных соискателей, написание резюме для третьих лиц, исследование рынка труда — всё это может быть включено в одну заявку.
Например, HR-агентство, которое ищет сотрудников и даёт рекомендации по найму, безопасно регистрирует знак только в 35 классе. Дополнительные классы не обязательны.
Когда нужны дополнительные классы
Если ваш бизнес шире, чем просто подбор, один класс 35 может не закрыть все виды деятельности. Вот типичные случаи:
- Класс 41 — обучение и повышение квалификации. Если агентство проводит тренинги, семинары, курсы для соискателей или сотрудников (адаптация, онбординг), обязательно добавьте 41 класс.
- Класс 42 — разработка программного обеспечения. Если вы создаёте платформы для поиска работы, HR-системы, ATS (системы отслеживания кандидатов), добавочный 42 класс защитит ваше ПО.
- Класс 35 (сам) — консультации по управлению персоналом, маркетинг, проведение опросов. Убедитесь, что все эти услуги уже перечислены в заявке.
- Если вы оказываете услуги по аутстаффингу (предоставление персонала в аренду), это тоже класс 35 — просто включите формулировку «комплектование штата сотрудников».
Проверим ваше обозначение и сориентируем по классам МКТУ
Экспресс-проверка товарного знака: подскажем подходящие классы и поможем не получить отказ на этапе экспертизы.
Примеры бизнес-ситуаций
Разберём типовые сценарии и набор классов для каждого.
- Рекрутинговое агентство (подбор постоянных сотрудников) — достаточно 35 класса с формулировками: «комплектование штата сотрудников», «консультации по управлению персоналом», «изучение рынка».
- HR-компания, которая также обучает сотрудников заказчика — нужны 35 (подбор + консалтинг) и 41 (проведение тренингов, семинаров).
- Разработчик онлайн-сервиса для подбора персонала (типа платформы с тестированием) — 35 (комплектование штата, маркетинг) и 42 (платформа как SaaS, техническая поддержка).
- Агентство временного персонала (лизинг персонала) — 35 (комплектование штата), но если оно само нанимает и обучает временных работников — дополнительно 41.
Частые ошибки при выборе класса
- Указывают «подбор персонала» или «рекрутинг» вместо официального «комплектование штата сотрудников». Это ведёт к отказу — придётся подавать новую заявку.
- Путают с классом 36 (финансовые услуги) — нет, комплектование штата не относится к финансам, ошибочное указание 36 класса приведёт к неверной охране.
- Считают, что услуги по временному персоналу (аутстаффинг) требуют класса 39 (транспорт, хранение). На самом деле это тоже 35 класс.
- Не добавляют класс 41, если агентство проводит тренинги. В результате обучение не защищено, конкуренты могут использовать похожий бренд для курсов.
- Используют общий термин «услуги кадровые» — такой формулировки нет в МКТУ. Экспертиза может запросить уточнение или отказать.
Смежные услуги в классе 35, которые стоит добавить
Помимо «комплектования штата сотрудников», в перечень вашей заявки полезно включить другие формулировки из класса 35, которые описывают смежные направления вашего бизнеса:
- консультации по управлению персоналом — защищает услуги HR-консалтинга
- написание резюме для третьих лиц — если помогаете составлять резюме соискателям
- ведение переговоров и заключение коммерческих сделок для третьих лиц — если агентство ведёт переговоры с кандидатами
- изучение рынка — анализ зарплат и востребованности профессий
- маркетинг — продвижение вакансий и бренда работодателя
Смежные термины класса 35 МКТУ
Эти формулировки из официального перечня класса 35 часто включают в заявку вместе с термином «комплектование штата сотрудников»:
- консультации по управлению персоналом
- написание резюме для третьих лиц
- ведение переговоров и заключение коммерческих сделок для третьих лиц
- исследования маркетинговые
- изучение рынка
- аудит коммерческий
- маркетинг
- демонстрация товаров
Вывод
Перед подачей заявки убедитесь, что вы используете именно официальную формулировку «комплектование штата сотрудников» из класса 35. Проверьте, не оказываете ли вы сопутствующие услуги (обучение, разработка ПО, консалтинг), которые требуют добавления других классов — 41 или 42. Соберите полный перечень услуг из класса 35, которые фактически предоставляете: консультации по персоналу, анализ рынка, написание резюме. Это минимизирует риск отказа и даст надёжную охрану вашему бренду.
FAQ
Частые вопросы по термину
Какой класс МКТУ у комплектования штата сотрудников?
35 класс — услуги по управлению бизнесом, кадровые услуги. В заявке используйте точную формулировку «комплектование штата сотрудников».
Можно ли в заявке написать «подбор персонала» вместо комплектования штата?
Нет, экспертиза требует официальной формулировки из МКТУ. «Подбор персонала» не входит в перечень, заявку отклонят или потребуют уточнить.
Что будет, если указать только класс 35, но мы ещё проводим обучение?
Обучение останется незащищённым. Конкуренты смогут использовать ваш бренд для тренингов. Добавьте класс 41 для образовательных услуг.
Относится ли аутстаффинг (предоставление персонала в аренду) к комплектованию штата?
Да, аутстаффинг — это разновидность кадровых услуг, он охватывается формулировкой «комплектование штата сотрудников» класса 35.
Нужен ли отдельный класс для интернет-платформы по поиску работы?
Если платформа — сайт/приложение, которое предоставляет соискателям и работодателям доступ к сервису, то добавьте класс 42 (разработка ПО, технические услуги). Если вы только администрируете базу, но не разрабатываете софт — хватит 35.
Читайте также
Часто эти классы указывают в заявке вместе с текущим — посмотрите статьи смежных классов МКТУ:
Статья актуализирована 9 июля 2026 года