Консультации по управлению персоналом входят в 35 класс МКТУ (услуги по управлению бизнесом). В заявке на регистрацию товарного знака нужно указывать точную формулировку из официального перечня — «консультации по управлению персоналом». Если ваша компания также проводит обучающие семинары или разрабатывает HR-программное обеспечение, потребуются дополнительные классы: 41 (обучение) или 42 (разработка ПО).
Что такое консультации по управлению персоналом
Консультации по управлению персоналом — это профессиональные услуги HR-консультантов, кадровых агентств и частных экспертов, направленные на решение задач, связанных с человеческими ресурсами. Это не подбор сотрудников (он закрывается термином «комплектование штата сотрудников» из того же 35 класса), а аналитическая и стратегическая работа: аудит кадровых процессов, разработка систем мотивации и грейдов, оптимизация штатного расписания, построение KPI, кадровое делопроизводство, коучинг руководителей, регламентация процедур.
Такие услуги заказывают компании любого размера — от стартапов до крупных корпораций, а также некоммерческие организации. Спектр видов широк: разовые аудиты, абонентское сопровождение, проектные сессии, стратегические сессии, разработка HR-бренда и корпоративной культуры. Консультации могут проводиться очно или дистанционно, для одного заказчика или для группы компаний.
- HR-аудит и оценка эффективности существующих процессов
- Разработка систем оплаты труда и премирования
- Построение карьерных карт и программ адаптации
- Оптимизация оргструктуры и штатного расписания
- Коучинг и консалтинг первых лиц и линейных руководителей
Формулировка для заявки: только «консультации по управлению персоналом»
В заявке на регистрацию товарного знака для этого вида услуг нужно указывать формулировку в точности, как она дана в официальном перечне МКТУ: «консультации по управлению персоналом». Никаких дополнений, сокращений или перестановок слов — это требование Роспатента. Даже незначительное изменение («консультации в сфере управления персоналом», «консалтинг по персоналу») может быть квалифицировано как иная услуга, что приведёт к запросу экспертизы или отказу.
Указание расплывчатой формулировки (например, «услуги в области HR») грозит тем, что будет признано неконкретным перечнем: экспертиза либо попросит уточнить, либо откажет в регистрации. В лучшем случае объём охраны сузят до дословной формулировки, которую вы написали, а она может не соответствовать официальной. Поэтому всегда проверяйте текст по актуальной редакции 35 класса МКТУ.
Когда достаточно одного класса 35
Если ваша компания оказывает исключительно консультационные услуги по управлению персоналом — проводит аудит, разрабатывает стратегии, даёт рекомендации, но не организует очные или онлайн-тренинги, не ведёт практическое обучение, не создаёт программные продукты, — то для защиты товарного знака вам хватит одного 35 класса. Достаточно указать «консультации по управлению персоналом» и, при необходимости, смежные позиции из того же класса, например «комплектование штата сотрудников» или «консультации по организации бизнеса».
Признаки того, что 35 класс достаточен: вы не выдаёте сертификаты об обучении, ваши клиенты не посещают занятия как студенты, основная ценность — экспертный анализ, а не передача знаний в формате урока. В этом случае 35 класс покрывает услугу полностью.
Проверим ваше обозначение и сориентируем по классам МКТУ
Экспресс-проверка товарного знака: подскажем подходящие классы и поможем не получить отказ на этапе экспертизы.
Когда добавлять классы 41 и 42
Многие HR-консультанты также проводят тренинги, семинары, вебинары, курсы повышения квалификации — это уже не консультирование, а обучение (класс 41 МКТУ). Если в рамках консультационных проектов вы организуете учебные мероприятия с программой, раздаточными материалами, проверкой знаний, обязательно добавляйте класс 41 с формулировками «обучение», «организация семинаров», «проведение тренингов» и т.п.
Если вы разрабатываете (или продаёте) собственное программное обеспечение для управления персоналом — HRM-системы, программы для табельного учёта, софт для оценки персонала, — понадобится класс 42 (научные и технологические услуги, разработка программного обеспечения). Если же софт только используется внутри вашей консалтинговой работы, а клиентам не передаётся, 42 класс не обязателен.
- Тренинги, семинары, мастер-классы — класс 41
- Курсы повышения квалификации с выдачей удостоверений — класс 41
- Разработка HR-софта для заказчиков — класс 42
- Предоставление онлайн-платформы для самообучения — класс 41
Примеры бизнес-ситуаций с наборами классов
- HR-консалтинговая компания без обучения: проводит аудит, разрабатывает системы мотивации, сопровождает клиентов. Рекомендованный набор: 35 класс (консультации по управлению персоналом, консультации по управлению бизнесом).
- Кадровое агентство с полным циклом: занимается подбором (комплектование штата), даёт консультации по управлению, проводит тренинги по собеседованиям. Рекомендованный набор: 35 (комплектование штата + консультации) и 41 (тренинги).
- Бизнес-коуч: проводит личные сессии с руководителями, ведёт корпоративные программы обучения. Рекомендованный набор: 35 (консультации) + 41 (организация семинаров, коучинг).
- Разработчик HRM-систем: продаёт подписку на ПО для управления персоналом и параллельно оказывает услуги по внедрению и консультации. Рекомендованный набор: 42 (ПО), 35 (консультации).
Частые ошибки при выборе класса МКТУ для HR-консалтинга
- Ошибка 1: Писать «услуги по управлению персоналом» вместо «консультации по управлению персоналом». Первая формулировка отсутствует в перечне МКТУ — это грозит отказом.
- Ошибка 2: Путать консультации (35) с обучением (41). Если вы проводите тренинги и не указываете 41 класс, охрана на обучение не распространится.
- Ошибка 3: Думать, что в 35 класс входит только реклама или торговля, и относить HR-консалтинг к 41 или 45 классам. Это неверно — управленческие консультации закреплены именно за 35.
- Ошибка 4: Не включать класс 35, если компания занимается только подбором персонала (комплектование штата). Подбор и консультации — разные термины, но оба внутри 35; их можно указывать вместе.
- Ошибка 5: Добавлять класс 42 «на всякий случай», если софт не передаётся клиентам. Это расширяет перечень, но может вызвать вопросы экспертизы — лучше доказывать использование только для тех услуг, которые реально оказываются.
- Ошибка 6: Указывать в одном классе и консультации, и обучение, и ПО. Каждый из этих пунктов — разные классы, и смешивать их в одном недопустимо.
Смежные термины класса 35 МКТУ
Эти формулировки из официального перечня класса 35 часто включают в заявку вместе с термином «консультации по управлению персоналом»:
- комплектование штата сотрудников
- консультации по организации бизнеса
- консультации по управлению бизнесом
- консультации профессиональные в области бизнеса
- изучение рынка
- исследования в области бизнеса
- исследования маркетинговые
- написание резюме для третьих лиц
Вывод
Перед подачей заявки на регистрацию товарного знака составьте точный перечень услуг, которые вы реально оказываете. Если это только консультации — хватит класса 35 с формулировкой «консультации по управлению персоналом». Если есть обучение — добавляйте 41, если разработка софта — 42. Все формулировки берите дословно из актуальной версии МКТУ. Такая проверка сэкономит время и деньги, избавив от запросов экспертизы и доработок.
FAQ
Частые вопросы по термину
Какой класс МКТУ у консультаций по управлению персоналом?
Это 35 класс МКТУ — услуги по управлению бизнесом. Консультации по управлению персоналом входят в официальный перечень этого класса.
Можно ли указать «консультации по управлению персоналом» в 41 классе?
Нет, нельзя. Класс 41 предназначен для обучения, развлечений, спорта. Консультации как вид профессиональной услуги относятся к классу 35.
Что будет, если я оказываю консультации и тренинги, а укажу только класс 35?
Охрана товарного знака не будет распространяться на тренинги и семинары. Если конкурент начнёт проводить обучение под похожим названием, вы не сможете предъявить претензий по классу 41.
Нужно ли указывать «консультации по управлению персоналом» дословно?
Да, именно такую формулировку из официального перечня МКТУ. Любые отклонения — «консалтинг по кадрам», «HR-консультации» — могут быть признаны не соответствующими перечню, что замедлит регистрацию.
Если я только провожу тренинги по управлению персоналом, но не даю консультаций, какой класс выбрать?
В этом случае ваши услуги относятся к 41 классу (обучение). Класс 35 для консультаций здесь не нужен.
Могу ли я в одном классе 35 указать и консультации, и подбор персонала?
Да, оба термина («консультации по управлению персоналом» и «комплектование штата сотрудников») входят в 35 класс, вы вправе включить их в один перечень.
Читайте также
Часто эти классы указывают в заявке вместе с текущим — посмотрите статьи смежных классов МКТУ:
Статья актуализирована 9 июля 2026 года